A continuación encontrarás una lista de pruebas que serán de utilizad en cualquier departamento de recuros humanos.
• 16PF-5. Cuestionario Factorial de Personalidad
• APM. Análisis del Perfil Motivacional
• BAC. Batería para la actividad comercial
• BAIRES. Test de Aptitud Verbal
• BAT-7. Batería de Aptitudes de TEA
• BFQ. Cuestionario “Big Five”
• BIP. Inventario Bochum de Personalidad y Competencias
• CAMBIOS. Test de Flexibilidad Cognitiva
• CLAVES. Aptitud de Tipo Superior
• CompeTEA
• CPS. Cuestionario de Personalidad Situacional
• CTC. Cuestionario TEA Clínico
• CTI. Inventario de Pensamiento Constructivo
• CUIDA. Cuestionario para la Evaluación de Adoptantes, Cuidadores, Tutores y Mediadores
• EFAI. Evaluación Factorial de las Aptitudes Intelectuales
• FI-R. Formas Idénticas – R
• IC-A. Instrucciones Complejas
• IPV.Inventario de Personalidad para Vendedores
• NEO-PI-R. Inventario de Personalidad Neo – Revisado
• OTIS Sencillo. Test de Inteligencia General
• PMA. Aptitudes Mentales Primarias
• RP-30. Resolución de problemas
• TABA. Test de Aptitudes Burocráticas y Administrativas
• TAEL. Test for the Assessment of the English Language
• TO-1. Test de Observación
• TPT. Test de Personalidad de TEA
• TSAV. Test semántico de aptitud verbal
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